Какие навыки соискателей самые дефицитные

Какие навыки соискателей самые дефицитные
20 Сентября 2017
онлайн-опрос среди 463 HR-специалистов в разных регионах России из компаний разных сфер деятельности. Мы выяснили, каких, по их наблюдению, важных навыков не хватает соискателям.

Мы спросили респондентов, с какими трудностями они сталкивались при найме сотрудников. Самый популярный ответ — нехватка у соискателей навыков (квалификации). Причем чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей. Эту проблему отметили 64% опрошенных HR-специалистов.

На втором месте — проблема несоответствия зарплатных ожиданий подходящих кандидатов тому, что им может предложить компания. В первую очередь это касается позиций для руководителей (проблему отметили 59% опрошенных), но и других — тоже.

На третьем месте — проблема дефицита кандидатов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием (проблему отметили по 43 и 41% опрошенных соответственно).

Последние новости
Кубань вошла в ТОП-30 регионов по состоянию рынка труда
10.09.2019
Кубань вошла в ТОП-30 регионов по состоянию рынка труда
Читать далее
Больше половины студентов планируют работать по специальности
10.09.2019
Больше половины студентов планируют работать по специальности
Читать далее
Петербург стал вторым по индексу рынка труда
20.09.2017
Петербург стал вторым по индексу рынка труда
Читать далее