Управление персоналом

Подбор персонала – сложный и длительный процесс, которым в компании должен заниматься специальный сотрудник – HR-менеджер. От его квалификации зависит, насколько сбалансированным и продуктивным будет коллектив в компании. Основная задача менеджера по подбору персонала – проводить собеседования, на основании которых на работу будут приняты самые талантливые и способные сотрудники.

В небольших компаниях не всегда есть люди, отвечающие за подбор персонала. Эту задачу доверяют кадровым агентствам или сотрудникам, занимающим смежные должности. Иногда руководство устраивает собеседования, жертвуя рабочим временем. Из-за недостатка компетентности сотрудников в вопросах подбора персонала вы рискуете нанять новых членов коллектива, не способных выполнять стоящие перед ними задачи.

Сотрудничать с нами - выгодно!

Чтобы нанять специалиста, ответственного за кадры, обратитесь в агентство по подбору персонала в Москве «Время Персонала». Это удобно и выгодно:

• Не придётся отсеивать работников самостоятельно. Мы отберём лучших кандидатов и направим их к вам;
• Если сотрудник по каким-то причинам покинет рабочее место до истечения прописанного в нашем договоре срока, мы бесплатно пришлём нового;
• Вы сэкономите время и гарантированно получите образованного, компетентного и грамотного сотрудника на должность кадрового менеджера;
• Стоимость наших услуг зависит от выбранного Вами пакета: «базовый», «стандарт» или «премиум».

Вложив средства однократно, вы получите гарантию того, что рабочие места в вашей компании будут занимать лучшие сотрудники с большим опытом работы и потенциалом.