Если Вы владеете салоном красоты или парикмахерской, найти персонал на вакантное место непросто. В большинстве небольших организаций нет отдела кадров, а значит руководство занимается поиском кандидатов в свободное от работы время. Это не удобно: Вы тратите часы на решение вопроса, находящегося за рамками прямых обязанностей руководителя. Чтобы подобрать сотрудника на вакансию парикмахера, мастера ногтевого сервиса или косметолога, нужно знать не только тонкости профессии.
Хороший сотрудник может предоставить портфолио, где собраны его наиболее удачные работы. Глядя на них, можно оценить уровень профессионализма. Но работа с клиентами подразумевает не только умение делать причёски и наращивать ногти. Специалист должен быть вежливым, доброжелательным и терпеливым. Не менее важен опыт. Если сотрудник уже работал в других компаниях, полезно выяснить, по каким причинам он покинул предыдущее место работы.